GBSC

Het afgelopen jaar heb ik de eer gehad om als voorzitter aan de slag te gaan voor de Giving Back Students Community. Na twee jaar lang lid te zijn geweest en veel waarde uit GBSC gehaald te hebben, was het voor mij tijd om iets terug te doen. Ik kijk terug op een succesvol jaar, waarin wij allen ons voortdurend hebben ontwikkeld om zo goed mogelijk te voldoen aan de drie pijlers die ik voor het bestuur heb opgezet.

De eerste pijler die ik voor het bestuur heb opgezet, is duurzame samenwerking met stakeholders. Voor GBSC vond ik het belangrijk om altijd in nauw contact te blijven met Stichting Giving Back. Wij hebben intensief contact onderhouden gedurende het gehele jaar, en zo ook middels Giving Back verschillende educatieve activiteiten bij partnerbedrijven neergezet. Ook zijn er activiteiten geweest waarbij mentoren en alumni aanwezig konden zijn. Verder hebben wij een groot ledentevredenheidsonderzoek uitgevoerd, en verschillende aanbevelingen gedaan aan een volgend bestuur om GBSC te blijven ontwikkelen. Zo kunnen onze opvolgers voortbouwen op onze kennis, en zo houden we de vereniging duurzaam van oud bestuur tot nieuw bestuur. Hiermee kijk ik terug op een succesvolle inspanning om een duurzame samenwerking te realiseren.

De tweede pijler van het bestuur is positieve impact maken. Als GBSC doen wij dit grotendeels door middel van de activiteiten, events, en reizen die wij organiseren, om zo onze leden kennis, inspiratie, en netwerkmogelijkheden te bieden. Wij hebben het afgelopen jaar in totaal 52 van zulke events georganiseerd. Uit onderzoek dat is uitgevoerd door de onderzoekscommissie, blijkt dat 82 procent van onze leden tevreden tot zeer tevreden is over onze activiteiten. Dit laat zien dat onze activiteiten commissarissen niet alleen veel activiteiten hebben georganiseerd, maar ook een kwalitatief goed jaar hebben neergezet. Daarnaast heeft onze maatschappelijke activiteiten commissaris het hele jaar verschillende vrijwilligerswerk activiteiten georganiseerd, om zo met onze leden een positieve impact te maken op de maatschappij.  

De derde pijler van het bestuur is diversiteit en inclusie. Als GBSC werken wij aan de missie om diversiteit naar de top te helpen in het bedrijfsleven. Ook willen wij zelf als vereniging divers zijn. Zo hebben wij het afgelopen jaar onderzoek gedaan naar de interesses van onze leden, om ervoor te zorgen dat er bij onze activiteiten voor ieder wat wils is. Naast diversiteit is inclusie een belangrijk onderwerp voor ons. Wij hebben het afgelopen jaar uitgebreid onderzoek gedaan hiernaar, en het blijkt dat de overgrote meerderheid van onze leden zeer tevreden tot tevreden is over de mate van inclusie binnen de vereniging. Verder zijn ook dit jaar in samenwerking met stichting Giving Back, de Future Female Leadership Dialogue Sessions opgezet, waarbij vrouwelijke GBSC leden in gesprek zijn gegaan met vrouwen in topposities van onze partnerbedrijven. Hierbij heb ik mogen helpen met het werven van de juiste enthousiaste leden om deze kans te benutten.

Al met al kijk ik terug op een succesvol jaar. Ik wil graag het bestuur, alle commissieleden, en Stichting Giving Back bedanken, die allemaal hard hebben gewerkt om een mooi jaar neer te zetten voor onze leden. Ik ben ontzettend trots op wat wij hebben neergezet en dankbaar voor deze ervaring.